Вводный инструктаж по охране труда является крайне важным, ведь он проводится для сотрудников перед официальным наймом на работу. Мероприятие позволяет ознакомить будущих специалистов с техникой безопасности (ТБ) на рабочем месте, а также предотвратить возможные несчастные случаи и получение травм. В статье рассмотрим, как провести вводное инструктирование по охране труда с соблюдением всех требований.
Если вас интересует обучение охране труда для руководителей и специалистов, то пройти его вы можете у нас.
Что представляет собой вводный инструктаж по охране труда?
Вводный инструктаж – это обязательное действие для всех новых специалистов перед началом выполнения рабочих обязанностей. Целью мероприятия является ознакомление с правилами по обеспечению безопасности на работе.
Инструктаж включает в себя ряд обязательных тематических блоков. В первую очередь, работники должны знать местоположение СИЗ, их назначении и способы применения.
Также вводный инструктаж обязан содержать обучение последовательности принимаемых решений и действий при возникновении ЧС. Работники должны знать о потенциальных опасностях, которые могут появиться во время работы, а также о правилах профилактики травматизма. В рамках инструктажа проводится знакомство со средствами коллективной и индивидуальной защиты, а также техникой безопасности на рабочем месте.
Сотрудники предприятий должны быть проинструктированы по разным вопросам, в том числе касающимся методам эксплуатации оборудования и машин. Не менее важными аспектами являются правила личной гигиены на производстве.
Согласно законодательству РФ, проводить инструктирование нужно обязательно. Доказательством прохождения такого обучения является роспись сотрудника в специальном журнале.
Нормативно-правовая база по вводному инструктажу
Проведение вводного инструктажа регулируется следующими законами:
- Постановлением Правительство РФ 24 декабря 2021 г. N 2464;
- Ст. 212 ТК РФ;
- Постановлением Минтруда России No1/29;
- Письмом Минтруда России No ПГ/08346-03-3.
С этими документами рекомендуется ознакомиться всем работодателям и руководителям.
Перечень документов
Вне зависимости от статуса компании и количества сотрудников, вводный инструктаж требует следующего перечня документов:
- Приказ руководителя о назначении специалиста по инструктажу. Ответственное лицо должно пройти курсы по охране труда дистанционно и получить аккредитацию.
- Разработанная программа инструктажа и приказ о приеме программы. Приказ является обязательным, так как без него разработанная программа не будет являться полномочной.
- Инструкция по проведению вводного инструктирования. Ее создает специалист по охране труда, если такой есть на предприятии. Можно также обратиться в специализированную компанию.
- Журнал регистрации. Именно в него заносится информация о прохождении вводного инструктажа. В журнале новый сотрудник, который прошел инструктирование, должен расписаться.
Каждый новоприбывший сотрудник обязан проходить вводный инструктаж. Поэтому вся документация должна вестись на постоянной основе и оставаться актуальной.
Как составить инструкцию вводного инструктажа?
Есть несколько правил и рекомендаций по составлению инструкции вводного инструктажа по охране труда:
- Определение цели и аудитории. Определите цель вводного инструктажа – ознакомление новых сотрудников с правилами трудового процесса и техники безопасности. Учитывайте специфику деятельности компании и особенности рабочего процесса.
- Сбор информации. Для составления соберите всю необходимую информацию: правила безопасности, нормы поведения, процедуры эвакуации, правила использования техники и оборудования. Можете изучить примеры вводного инструктажа у конкурентов, чтобы примерно представлять наполнение.
- Структурирование материала. Разделите информацию на четкие тематические блоки, чтобы облегчить восприятие и запоминание. Обычно вводный инструктаж состоит из разделов, посвященных технике безопасности, первой помощи, а также правилам поведения на рабочем месте.
- Формат и стиль. Используйте простой и доступный, но при этом профессиональный и точный язык. Важно, чтобы информация была понятна каждому сотруднику. Не забывайте, что в законодательстве прописаны требования к инструкции вводного инструктажа.
- Одобрение и распространение. После окончательной корректировки инструкции утвердите ее у управляющего подразделением или руководства компании. Распространите инструкцию среди всех, кто занимается вводным инструктажем новых сотрудников.
- Обновление. Планируйте регулярное обновление вводного инструктажа. Это позволит своевременно отражать изменения в законодательстве, стандартах безопасности и внутренних процедурах компании. Не забывайте, что инструкция должна быть актуальной.
Составление вводного инструктажа требует внимательности к деталям. В любом случае заниматься этим должен обученный специалист или нанятая компания со стороны.
Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа
Вот примерный перечень общих основных вопросов, которые могут быть включены в вводный инструктаж:
- Что делать в случае возникновения чрезвычайной ситуации или аварии на рабочем месте?
- Каким образом осуществляется эвакуация из здания в случае пожара или других ЧС?
- Какие меры безопасности необходимо соблюдать при работе с определенным оборудованием или материалами?
- Как, кому и в какие сроки сообщать о происшествиях или неисправностях на рабочем месте?
- Какие личные защитные средства необходимо использовать, в каких ситуациях, где они располагаются?
- Как выполнять обработку отходов или использовать химвещества в соответствии с правилами безопасности?
- Как проводить аутентификацию пользователей и обеспечивать безопасность информации при работе с компьютерными системами?
Это основные вопросы, которые подходят почти всем компаниям. При составлении инструкции вводного инструктажа важно ориентироваться на специфику конкретного предприятия.
Штраф за несоблюдение вводного инструктажа по охране труда
В законодательстве есть 2 важных пункта, определяющих наказание за несоблюдение правил проведения вводного инструктажа:
- ч. 3 ст. 5.2.7.1 КоАП РФ – инструктаж не проводился или это не отмечено в журнале (штраф до 130 000 рублей);
- ч. 1 ст. 5.2.7.1 КоАП РФ – инструктирование прошло уже после приема на работу (штраф до 80 000 рублей).
Рекомендуем ответственно подходить к вопросу вводного инструктажа. Пройти обучение охране труда для руководителей и специалистов вы можете у нас!
Как вам статья?
